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              职场晋升快的人的特点

              职场晋升快的人的特点

              提拔快的人,不是八面玲珑,而是有三个好习惯

              世人结交须黄金,黄金不多交不深。很多人认为,只要情商足够高,职场肯定会混得风生水起。其实,情商背后的“黄金”更加重要,这里的“黄金”,可以是实实在在的实惠,也可以是一种支撑的力量。如果没有这些因素做后盾,即使你的情商再高,终究会被别人反感透顶。

              职场晋升快的人的特点

              提拔快的人,不是纯粹的八面玲珑,而是有三个好的习惯。

              第一个好习惯,把握分寸和尺度

              玩情商最难的是分寸和尺度。孔子曾经说过,不义而富且贵,于我如浮云。在每一个人的职场奋斗历程当中,都会遇到利益冲突和相争的时候,通过巧妙的办法争取自己的利益,这是无可厚非人人都能够理解。如果因为自己的利益而对别人造成过分的伤害,必然埋下职场发展的隐患和陷阱。真正情商高的人,做事非常懂得分寸和尺度,不会把事情做绝,也不会坏人做尽,更不会寅吃卯粮,竭泽而渔。能够掌握分寸和尺度,是一种非常高端的职场道德,不会引来过多的嫉恨和诽谤,每一个位置都会做得心安位稳。

              第二个好习惯,懂得拒绝和欣赏

              那些提拔发展快的人,不但懂得欣赏别人的才能,也会懂得拒绝别人的诱惑和巧语。欣赏一个人非常简单,拒绝一个人难度很大。特别是在利益和实惠面前,能够管理好自己的情绪,该做的事情去做,不该做的事情坚决不做,考验着一个人的定力和执念。情商高的人特别懂得人脉的重要性,不是所有的人都需要卑躬屈膝,该示弱的要示弱,该强硬的一定要怒目圆睁,只有这样做,才能真真切切实实在在夯实自己的人脉和资源。

              第三个好习惯,巧用利益和真诚

              人是特别复杂的动物,有的人喜欢喝老豆腐,有的人喜欢喝西北风,不同层次的人有不同的心理满足。对利益何时会看得比较重的人,就要用利益堵住他的嘴,对友情和真诚极度渴望的人,就要一腔真诚扑面而来。所谓情商高的极致,并不是自己情商非常高,而是能够巧妙与别人站在同一个水平线上,跟着老鼠学会打洞,跟着大象会“坐死”,那才是真正的本事。

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